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 Pourquoi un curriculum vitae.

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laila
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Date d'inscription : 15/06/2009
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Localisation : sala eljadida

MessageSujet: Pourquoi un curriculum vitae.   Lun 21 Sep - 10:45

Pourquoi un curriculum vitae.


Un employeur, pour chaque poste annoncé, reçoit plus d’une centaine de curriculum vitae. Il doit les parcourir pour sélectionner les meilleurs candidats. Donc, d’un léger coup d’oeil (moins d’une minute), il doit décider si oui ou non vous êtes un candidat intéressant, et s’il vaut la peine de poursuivre la lecture. Un CV électronique ne doit pas déroger à ces règles.

D’où l’importance d’un bon curriculum vitae, de ce qu’il contient, de ce qu’il suggère, de ce qu’il dégage. Sans oublier aussi qu’il doit contenir toutes les informations que l’employeur doit savoir sur vous, tout en suscitant assez d’intérêt pour qu’il soit intéressé de vous rencontrer, ... vous embaucher.



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Renseignements qu’un curriculum vitae doit contenir.

Un curriculum vitae doit avoir une touche personnelle, sans oublier toutefois qu’il est un document professionnel qui vous reflète. Un curriculum vitae est ce qui vous représente chez un employeur: il ne doit donc contenir que les informations que vous juger utiles de lui transmettre. Chacune des informations contenue dans le curriculum vitae doit augmenter la valeur de votre curriculum vitae, sinon elle doit être enlevée. Il est faux de croire qu’il faut plusieurs versions de votre curriculum vitae. Concentrez plutôt vos efforts à la rédaction d’un seul, qui soit excellent et à jour. La partie spécifique à chaque employeur potentiel devrait se retrouver plutôt dans la lettre de présentation .

Après avoir passé une entrevue, il est fortement recommandé de faire parvenir au gens que vous avez rencontré une lettre de remerciement .

Une fois que vous aurez signé votre nouveau contrat de travail, vous pourrez rédiger votre lettre démission et la faire parvenir à votre employeur actuel.




Un curriculum vitae (selon Informatique RAMBIT) devrait contenir:

Vos coordonnées
(Informations personnelles) Vos nom, adresse, numéro de téléphone, adresse électronique.

Vos études
(Formation) Années de début et fin, diplômes obtenus ainsi que le domaine de spécialisation.

Vos perfectionnement
(Perfectionnement) Liste des cours et séminaires suivis à la suite de votre diplôme.

Vos expériences professionnelles
(Expériences) Liste des employeurs, en débutant avec le plus récent. Y inclure aussi les dates de l’emploi, le poste, les responsabilités les plus importantes rattachées à ce poste.

Vos connaissances
(Connaissances) Liste des connaissance particulières acquises au cours de vos emplois et votre formation. (Ex: Langage informatique, fonctionnement d’une machine, ...)

Les associations professionnelles dont vous êtes membre
(Associations professionnelles) Ne pas oublier d’y inclure: date d’adhésion, type de participation.

Les activités paraprofessionnelles
(Activités Paraprofessionnelles) Elles sont intéressantes car elles mettent en valeur des aptitudes plus difficiles à déceler.

Les intérêts culturel et sportif
(Intérêts culturel et sportif) Indiquez vos passe-temps, et activités sportives que vous pratiquez activement.



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Sa forme et son écriture


Sa forme :

Mettez en évidence les informations importantes de votre curriculum vitae (vos coordonnées, noms d’employeurs, titre de postes,...) en utilisant: italiques, soulignés, caractères gras, MAJUSCULES (La modération a meilleur goût bien sûr)
Les dates (d’emplois, d’études) doivent être dans la marge droite ou gauche.
Les titres (des rubriques) doivent être centrés ou à gauche.
Les paragraphes doivent être aérés, avec un interligne agréable.
Les paragraphes doivent être espacés les un des autres (pour faciliter la visualisation de l’information et donner à l’employeur de l’espace pour encercler, souligner ce qu’il ou elle veut retenir ou approfondir)


Son écriture :

N’utilisez pas un vocabulaire trop recherché; évitez les mots trop rares, trop techniques, sans pour autant opter pour un style pauvre !
N’utilisez pas de sigles ou d’abréviations car ils rendent un texte plus difficile à lire et moins accessible.
Inscrivez toujours les données quantifiables, en chiffres et non en lettres. (de 10%, et non de dix pour-cent)
Évitez les fautes de style, de grammaire ou d’orthographe.
Utilisez des verbes d’action pour mieux illustrer votre engagement ou votre degré d’implication. (Ex : agir, établir, répondre, soumettre, créer, gérer, traiter, ...)



Utilisez un vocabulaire précis et vivant; évitez les longueurs.
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