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 Finalités et buts de l’entreprise

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laila
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MessageSujet: Finalités et buts de l’entreprise   Ven 30 Oct - 6:01




En raison de leur caractère multidimensionnel, on ne peut réduire la finalité des entreprises à la
seule recherche du profit, même si cette dernière est essentielle. Du reste, il existe des entités
économiques qui ne visent pas à titre principal la réalisation d’un profit. C’est le cas des
entreprises su secteur public et, dans le privé, de celles du secteur de l’économie sociale
(coopératives, associations à but lucratif…).
D’autres objectifs peuvent alors être énoncés, comme l’utilité sociale, ou, plus généralement, la
pérennité et lé survie de l’entreprise.


a- La recherche du profit :

L’analyse économique présente classiquement l’entreprise comme mue par la recherche du
profit maximum, objectif porté en réalité par ses membres et non par l’entreprise en tant que
telle. Si le profit constitue bien la finalité de la majorité des entreprises, une double précision
s’impose concernant l’objectif de recherche d’un profit maximum.
Les acteurs de l’organisation, actionnaires, dirigeants, salariés…, poursuivant leurs buts
propres qui ne se confondent pas nécessairement avec le principe de maximisation du profit.
Par exemple lorsque le dirigeant d’une entreprise est amené à opérer des arbitrages, il peut
privilégier une croissance régulière des performances de l’entreprise qui leurs permettra de
consolider sa propre position dans la structure, au détriment de la mise en oeuvre d’une
opération risquée, mais source potentielle de profits importants. Ceci illustre les conflits
possibles de pouvoir entre des actionnaires soucieux d’une rentabilité maximum à court terme,
et des ménages dont les préoccupations sont à plus long terme et orientées aussi vers la
recherche d’une position sécurisante.

b- Les objectifs secondaires :

Pour assurer sa survie, l’entreprise doit se fixer toute une série d’objectifs correspondant aux
différents axes de son développement. D’ailleurs, dans l’énoncé de leurs politiques générales,
les dirigeants d’entreprise insistent de plus en plus sur leurs objectifs en termes d’innovation,
d’expansion, de développement des ressources humaines.
.
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